-

Gözden kaçırmayın

Resmi Gazete'de Yayınlandı: 14 Mayıs 2025 Tarihli Atama KararlarıResmi Gazete'de Yayınlandı: 14 Mayıs 2025 Tarihli Atama Kararları

TBMM'de 375 Sayılı KHK Değişiklik Teklifi Görüşülüyor


Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda, bazı kanunlarla birlikte 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) değiştirilmesini öngören kanun teklifi görüşülmeye başlandı. Teklif, milletvekillerinin gündeme ilişkin grup önerilerinin reddedilmesinin ardından ele alınmaya konuldu.


Grup Önerileri Reddedildi


Genel Kurulda, Yeni Yol Partisi, İYİ Parti, DEM Parti ve CHP'nin gündeme ilişkin grup önerileri yapılan oylama sonucunda kabul edilmedi. Bu durum, tartışmaların ve farklı görüşlerin ortaya çıkmasına zemin hazırladı.


375 Sayılı KHK Nedir?


375 sayılı KHK, kamu ihaleleri, sözleşmeler ve diğer kamu harcamalarına ilişkin düzenlemeleri içeren önemli bir mevzuttur. Bu KHK'de yapılacak değişikliklerin, kamu kaynaklarının kullanımı ve kamu hizmetlerinin sunulması üzerinde etkileri olması bekleniyor. KHK'de olası değişikliklerin, özellikle şeffaflık, rekabet ve hesap verebilirlik ilkelerini nasıl etkileyeceği merak konusu oldu.


Değişikliğin Beklenen Etkileri


Kanun teklifinin içeriğinde yer alan değişikliklerin, kamu ihalelerindeki süreçleri, yüklenicilerin hak ve yükümlülüklerini ve kamu kurumlarının denetim yetkilerini etkilemesi bekleniyor. Örneğin, ihale sürecinde rekabeti artırmaya yönelik düzenlemeler, daha uygun fiyatlı ve kaliteli hizmetlerin kamuya sunulmasına katkıda bulunabilir.


Siyasi Partilerin Yaklaşımı


TBMM'de görüşülen kanun teklifine dair siyasi partilerin yaklaşımları, kamuoyunun dikkatini çekiyor. Farklı partilerin, KHK'deki olası değişikliklerin etkilerini değerlendirerek, kendi görüşlerini dile getirmesi bekleniyor. Bu süreçte, kamuoyunun bilgilendirilmesi ve şeffaflığın sağlanması, tartışmaların sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından önem taşıyor.



    • Anahtar Kelimeler: 375 Sayılı KHK, TBMM, Kanun Teklifi, Genel Kurul, İYİ Parti, DEM Parti, CHP, Yeni Yol Partisi